2月10日，河南省人才市场发布2018年全年才市分析报告，过去一年里，“招人难”已成新常态，与制造业相关的机械类专业人才缺口最大，接近3万。□东方今报·猛犸新闻记者 付雨涵 通讯员 卢宇/文 资料图片
关键词：缺口专业
关键词：三四线城市就业力
根据采集数据，郑州市提供岗位数和求职者人数仍稳居全省第一，在GDP破万亿和常住人口破千万的形势下，用人需求和求职人数仍会保持在高位区间。
记者发现，在18省辖市中，洛阳、漯河的人才需求和岗位需求量均比较大，排名较为靠前。卢宇分析，洛阳工业基础良好、区位优势明显，创新氛围浓厚，加之政府不断放宽人才政策，为各类人才发展提供支持与激励，城市活力不断增强，求职人数较多，岗位竞争性较强。而定位食品城的漯河，岗位需求排名全省第二，释放出强大的产业动能。 “漯河的岗位需求也从以往基础性岗位向研发、监测、互联网、数据处理等方向转型。”卢宇说，随着我省三、四线城市在引才政策、城市环境、周边影响力、城市可持续发展等方面的持续发力，对求职者的吸引力不断增强，越来越多豫籍学子愿意回来建功立业。 关键词：应届生求职
毋庸置疑，用人单位对学历要求正在不断提升。数据显示，专科及以上学历人才所占比重呈上升趋势。其中本科学历人才需求量占比同比增加4.97%，连续两年保持增长。博士需求量同比增加45.54%。
值得关注的是，用人单位对应届生需求提升较大，与2017年相比，2018年全省用人单位对应届生需求量占比同比提升4.33%，涨幅为所有从业经验分类中的第一位。与此对应，工作年限3-5年、6-10年和10年以上从业者的用人需求量均出现下滑。 “在国家相关政策的支持下，应届毕业生就业率总体平稳，而随着先进制造业和现代服务业的快速发展，传统产业的优化升级，为应届毕业生提供了广阔的就业空间。”卢宇分析，小微企业、高新技术企业的出现，更需要优秀的懂技术懂管理的年轻从业者。在国内外经济下行压力作用下，用人单位更倾向于提前化解人才使用中的风险，试图通过长期时间、感情、金钱投入，培养人才、留住人才。
