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许昌供电公司 “师徒结对”助力青年成才

□东方今报·猛犸新闻记者韩争强通讯员焦永生

“我将结合岗位工作特点，制订严格周密的培养计划，认真开展培养指导和技能锻炼，全面提高徒弟的业务技术能力，让他成长的每一步都走得更加扎实、稳固。”3月18日，在许昌供电公司召开的青年素质提升“师徒结对”帮促劳动竞赛活动仪式上，来自该公司调控中心的师傅代表张广兴进行表态发言。

当天，该公司组织47名公司技能专家、高级技师分别与生产单位青年职工签订师徒合同，结成“师徒帮扶对子”，充分发挥专家、技师的“传、帮、带”作用，全力提升青年员工知识储备和专业技术技能水平，促进青年员工快速成长、岗位成才。

在“师徒结对”活动中，许昌供电公司明确师徒各自职责、徒弟培训目标，并对“师徒结对”活动目标完成情况实行积分量化考核。根据“师徒结对”量化得分情况，评选出“十佳师徒”，在进行精神和物质奖励的同时，优先推荐劳模先进，着力培养一批知识型、技术型、专业型、创新型的技术技能人才，努力营造“学技术、强素质”的良好氛围。在此基础上，该公司还将定期总结“师徒结对”工作成效和好的经验做法，固化为制度规范，形成公司“师徒结对”长效工作机制，着力培育更多优秀专家型人才。

“‘师徒结对’活动为我们青年职工快速成才成长提供了一个良好的平台。我一定立足本职工作,虚心向师傅请教, 在实践中锻炼高强本领，掌握一流技能，为公司发展贡献自己的力量。”来自该公司配网分公司的徒弟代表王帅说道。

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