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商丘市第一人民医院连续8年位列“中国医院竞争力·地级城市医院100强”

积极打造“五大中心”和“五个U” 提高重症和疑难杂症救治能力

一个医院的综合竞争力是否强，其中重要衡量标准，则是医院的三级手术、四级手术的占比，而目前，这两类手术在商丘市第一人民医院的占比已经超过了50%，正接近60%。

这得益于商丘市第一人民医院“五大中心”建设。所谓“五大中心”，就是该医院成立的卒中中心、创伤中心、胸痛中心、危重孕产中心和危重新生儿救治中心。其中卒中中心是在2018年5月份建立的，成立时间虽短，可在当年年底已经完成了脑卒中静脉溶栓256例，脑梗死桥接7例，脑动脉瘤介入栓塞42例，动脉狭窄支架植入6例，脑动脉瘤开颅夹闭术33例，颈动脉内膜剥脱术8例。

商丘市第一人民医院还积极争创豫东儿科中心，在儿科原有条件基础上，又细化了儿科相关诊治功能。而新生儿及儿童重症学科的设立，又提高危重症儿童抢救成功率，降低死亡率。

同时，该医院还积极申报了商丘市呼吸睡眠中心、商丘市创伤救治中心、商丘市呼吸与危重症诊疗中心、商丘市中毒救治中心，并得到商丘市卫生健康委审批通过。

重症和疑难杂症的救治能力，直接关系到医院的综合竞争力，“群众最看重的，就是这个医院的救治能力。别人会的你也会，别人不会的你还会，这就有竞争优势了。”王雷副院长说，为加强疑难杂症和重症救治能力，商丘市第一人民医院在原有重症加强护理病房（ICU）的基础上，又增设了新生儿重症监护病房(NICU)、儿科重症监护病房(PICU)、呼吸重症监护病房(RICU)、急诊重症监护病房(EICU)等。

“这些ICU在救治重症方面，和原有ICU相比，更加具有专业性和针对性，成功挽回很多原先无法治愈的患者性命。”王雷副院长举例说，此前一名患者因肺部问题出现了呼吸停止，“在以前，患者这样的情况几乎很难治愈”。但经RICU抢救并监护治疗了16天，该患者肺功能开始逐渐恢复，目前已经可以摘掉呼吸机自主呼吸了。

商丘市第一人民医院新生儿科副主任医师王战胜全程见证和参与了新生儿重症监护室（NICU）筹建和发展，2010年，NICU初步规模，到2018年3月，已经成功分为了新生儿众生监护室（92张床位）和新生儿母婴同室监护病房（57张床位），平常NICU能保持在90个病人左右。

2018年2月11日，医院又给NICU配备了一辆多功能奔驰救护车，车内有暖箱、呼吸机、监护仪等，相当于一个移动的病房，全年就救治了450名婴幼儿，其中包括1000克以下的婴幼儿48名，救治年龄最小的一名早产儿只有6个多月（体重700克）。现在，该科室救治范围最远已经达到了单县、砀山、永城和鹿邑县。2017年、2018年连续两年，该科室专业综合实力在省内地市级排名第一。

为了更好地治愈疑难杂症，商丘市第一人民医院还积极开展了多学科会诊（MDT），通俗地讲，MDT就是为疑难杂症患者搭建一个由外科、内科、放疗、介入科及影像病理检验基础医学等各学科负责人都积极参与其中的会诊机制，从而保证高质量的诊治建议和最佳的治疗计划，避免过度诊疗和误诊误治，使病人受益最大化。

“比如说，患者出现了肺癌，是哪样的肺癌，是先化疗，还是先放疗，还是先开刀手术，以前单独科室诊断过于单一化，现在通过MDT，诊断结果和治疗方案更全面。”王雷副院长举例说。

除肿瘤科室外，目前该医院呼吸科、胃肠科、神经内科、神经外科等多个科室都开始建立MDT机制，这些机制的尝试和建立，不仅为医院培养了大批人才，更给患者提供了更加科学合理的治疗手段，有力推动了疑难杂症治疗解决。

同时，微创手术在外科手术中开始大规模普及。“开展尖端技术，不仅要治愈患者疾病，也要让患者减少痛苦和二次伤害。”目前，商丘市第一人民医院在妇产治疗、泌尿系统治疗、呼吸系统治疗、心内系统治疗和神经系统治疗等多个方面均大幅度提高了微创手术占比。目前泌尿科的微创手术占比已经达到了80%。

“引进人才”和“培养人才”双并举助力重点学科飞速发展

商丘市第一人民医院肿瘤科主任医师陈贡斌对多学科会诊机制（MDT）和微创手术颇有感触。目前，因这项机制建立，目前肿瘤科内的床位，从84张发展到150张，未来预计可发展到240张。现在，早起肿瘤在该科室已经实现了微创治疗，目前，该科室的肿瘤放疗已经达到了国内领先水平。目前，该科室正在开展肿瘤8项治疗和肿瘤免疫治疗，针对性更强，副作用性更小。

商丘市第一人民医院重点学科建设的成功和危重症能力救治水平的提升，离不开大量优秀尖端人才的汇聚。

该医院采用了“人才引进”和“自主培养”两种途径。在人才引进方面，采用了“柔性人才引进方法”。通过政策优惠、待遇优厚等多个方面，成功引进其他医院的尖端人才。

如2018年，经过多次对接，上海市某知名医院消化科主任被成功引进来后，消化内科随即开展了十二指肠镜逆行胰胆管造影（ERTC），该技术水平非常高，能成功避免给患者开刀治疗，减少了患者的痛苦，防止了二次伤害，更给医院培养了尖端人才。

人才不仅要“引进”，更要“培养”。商丘市第一人民医院鼓励有研究生学历的专业技术人才在职攻读博士学位，不仅保留原有单位的工资待遇，还报销学费、来回路费等。

医院呼吸与危重症学科主任医师张伟华介绍说，该科室目前有主任医师5名，副高职称有9人，综合实力在苏鲁豫皖都排在前列。但该科室仍重视人才，在2018年又引入了5名硕士生，并成立了商丘市呼吸重症治疗中心，目前呼吸科的亚专业呼吸介入、呼吸睡眠、呼吸康复、呼吸治疗等已经展开了相关研究。

用优秀医院文化提升核心竞争力

商丘市第一人民医院不仅积极引进和探索尖端技术、建设重点学科建设，还非常重视文化发展。

“文化是灵魂，是根，是医院核心竞争力。”商丘市第一人民医院党委副书记李传忠说，该医院以新时代卫生与健康工作方针为指引，坚持以患者为中心，紧紧围绕区域性医疗中心这一总目标，聚焦改善医疗服务，聚力提升患者体验，全面深化三级甲等医院内涵建设。

商丘市第一人民医院以优秀文化引领医院发展，用优秀文化引领医务人员弘扬和践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的医学大家。

医院同时持续对青年职工加强理想信念教育，开展医院文化研讨学习，通过读书活动、演讲比赛、知识竞赛等，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

医院还要求全院各护理单元利用品管圈等管理工具持续改进质量，并举行全院品管圈比赛，奖优罚劣，同时持续在增强医院安全意识、推进临床路径管理、规范医疗服务行为、提高医疗服务效率、完善药学服务体系等方面开展活动。

现在，随着商丘市第一人民医院的飞速发展，医院文化不仅深深地渗透在医院广大职工的血液里，也越来越融化在医院精细化的现代管理和服务里。

高瞻远瞩带来高速发展高质量成果回馈广大市民

成果是显著的。2018年，商丘市第一人民医院完成门急诊161.66万人次，同比增长5.4%；出院患者9.32万人次，同比增长16.3%；手术例数3.7万人次，同比增长11%；床位使用率125.2%；平均住院日8.6天，同比缩短0.31天。

2018年，商丘市第一人民医院还推荐申报河南省卫生健康委科技成果三项，其中荣获河南省医学科学进步技术一等奖一项、二等奖两项；荣获商丘市科技进步奖一等奖一项、二等奖一项；1人入选河南省卫生计生科技创新型人才“51282”工程领军人物，获得每年支持专项科研经费2万元；获批2018年度河南省医学科技攻关计划（联合共建项目）20项；河南省科技厅软科学研究项目1项，河南省卫生健康委教学立项1项。医药技人员发表学术论文181篇，其中SCI论文26篇、中华牌论著6篇。护理专业申报新业务、新技术项目34项，立项22项，在国家级杂志上发表论文180余篇。

商丘市第一人民医院荣获全国“2018年度改善医疗服务优秀医院”、全省卫生计生系统先进集体、全省援外医疗工作先进集体、市直机关党建“引领工程”先进党委、全市“三·五”基层工作日先进单位等10多项荣誉称号。

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