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劳动者反对“996” 更多是反对产出回报不成正比

□东方今报·猛犸新闻评论员王姝

近期热议的“996”，指早九点、晚九点、一周工作六天的工作模式。

就笔者自身体会，媒体工作相对自由，工作时长常有“冰火两重天”的情况。比如在周末的早晨七点去采访，夜晚九点回到家中，写稿到十一点，第二天一早六点接着写；第二天周一完成任务，在家休息一天。要量化计算，前两天工作严重超过八小时，而第三天工作时长几乎为零。似乎不符合“规矩”，但却是普遍存在。

对于劳动者来说，对待“996”工作模式的态度，与所处的阶段有关。一般情况下，职场新人或为升职加薪，或为提高专业技能，更有可能多花时间在工作上。人到中年时，家庭占据比重加大，原先的“996”模式就会造成压力。比如，九点下班，孩子谁接谁带？周日一天，不够处理家庭琐事，遑论休息？而这时，依然会有更多年轻人走进职场，以极高的热情迎接“996”模式——这是市场经济和人力资源的自然规律，很难用道德去评判。这种规律对所有人来说都是机遇与挑战并存：要么及时适应，转型升级；要么急流勇退，再不济还有社会保障、救济等福利制度保底。

换个角度去看，企业与劳动者是相互需求的关系，劳动者反对“996”，更多是反对这种模式下产出回报不能成正比。如果企业希望维护这种劳动关系，要么改变工作模式，要么提高劳动者薪资；如果企业什么都没做，劳动者可以离职换工作，以实力获得相对理想的待遇。如果既反对现有工作模式，又长期在职，仿佛陷入一个悖论，只有在网络舆论中发泄情绪了。

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	劳动者反对“996” 更多是反对产出回报不成正比
	榨干奋斗者的时代已经过去了
	鼓吹“996”带来的不是升职加薪而是“踮脚效应”
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