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榨干奋斗者的时代已经过去了

□东方今报·猛犸新闻首席评论员李长需

互联网大佬们的“鸡血”言论，不灵光了。尽管，马云的“能做996是一种巨大的福分”，有着以往心灵鸡汤的成色；刘强东的“混日子的人不是我的兄弟”，有着以往的江湖豪气，但预想的一呼百应与点赞如云没有了，反倒收获了一筐筐的臭鸡蛋。从“996”到“999.ICU”，谁都能看懂那个扎眼的“ICU”。如果健康乃至生命都没有了，成功和幸福还有什么意义。

固然，马云们的言论代表着精英们的视野，可能也符合进取时代的精神气质，但不管怎样，再精英的视野和气质，自己玩玩可以，如果强加到大众及员工头上，不仅是不讲理，也是不合时宜了。因为，时代已经变化，人们的追求已改变，再打鸡血，也回不到从前的时光了，“福分论”、“兄弟论”，骗不了人了。

这种变化，首先体现在人口红利消失后，劳动和资本的关系发生了变化。之前，中国享受着双重的人口红利：一方面，劳动年龄人口占比不断提升，数量不断增加；另一方面，城镇化不断推进，大量农民工进城务工，剩余劳动力可以无限供给。劳动者面对资方，谈判能力相对较弱，劳动力市场属于典型的买方市场，在僧多粥少的竞争环境里，用人单位想怎么要求员工，员工都没有多大的反抗能力，忍气吞声的居多。

但当中国的刘易斯拐点到来之后，尤其是2013年15~65岁劳动年龄人口绝对数量开始下降、劳动年龄人口占比下降之后，人口红利消失，充裕的劳动力和智力逐渐发展到相对短缺，特别是劳动力密集型行业招募高质量工人难度加大；且未来10年间，生产线工人、高智力程序员、服务类人才将更趋于短缺。正是因为短缺，劳动者在劳动力市场的议价能力有所提升，对工资和各项待遇会有更高的要求。这种情况下，再靠打鸡血要求员工无条件的奋斗付出，显然是昏了头，没有看清时代的趋势。更何况，随着劳资关系的改变，员工的权利意识得到苏醒，他们也不会那么傻了。

另一个变化，就是社会主体劳动人群的价值观发生了变化，不同于父辈单纯对物质文化的追求，他们对工作的追求有着更丰富的内涵，从对物质文化的追求转变到了对美好生活的向往。90后乃至00后大多生活在一个相对富裕的环境里，得到家人的关爱及互联网的红利更多，成为职场主力之后，他们对生活和奋斗的理解已经远远超越了70后的艰苦创业和80后的奋勇拼搏，他们要工作，更要美好的生活，绝不愿意为了一份工作而牺牲掉自己的健康及家庭生活。因而，对于马云们所提倡的更适合他们父辈的奋斗者生活兴趣并不大，更不会响应刘强东们的“兄弟式”的忠诚。马云和刘强东们再用上一代的思维来要求他们，显然选错了对象，也误会了时代的发展趋势。他们应该认识到，在劳动者价值观巨变的现在及未来，中国企业注定会像西方那样，走上让员工工作与家庭趋于平衡的状态，企业的发展要靠技术创新引领和工作质量保证，而非靠时间乃至忠诚来取胜。这是时代潮流，看不清潮流还讲“福分”或“兄弟”，遭到讨伐一点都不冤。

所以，马云和刘强东无论吆喝得再响亮，也不会博得喝彩声了。榨干奋斗者的时代已经过去了，想让大家稀罕他们所给予的“福分”，恐怕任100个马云、1000个刘强东也拉不回来了。倒是他们应该好好想想，有没有必要多一些同理心，让每个员工回归到平常人的生活和逻辑，而不是为了“996”住进“ICU”。

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	劳动者反对“996” 更多是反对产出回报不成正比
	榨干奋斗者的时代已经过去了
	鼓吹“996”带来的不是升职加薪而是“踮脚效应”
	无标题