东方今报数字报刊平台

鼓吹“996”带来的不是升职加薪而是“踮脚效应”

□东方今报·猛犸新闻评论员陈思

如果“996是福报”这句话不是出自马云嘴里，而是一名程序员的心声。那么我一定会为这位拼命三郎式的员工叫好。但是可惜，鼓吹大家干了这碗鸡汤的是“一将功成万骨枯”的“马将军”。对于企业家来说，这是自家的产业，他们哪怕是“997”，也无可厚非。但你个“资本家”登高一呼：“兄弟们干了这碗毒鸡汤”，这就怎么看怎么别扭了。

卢梭曾用“剧场效应”概括巴黎人的生活状态，后来这一概念在经济学中得到演化，有人提出了“踮脚效应”——在一个剧场中，大家都坐着看话剧，此时有一个人站起来看，那么他能看得更清楚，但是他需要站着受累。当然，其他人也会为了看得更清楚而站起来，越来越多的人站起来，最后大家都站起来了，不仅会受累，观影效果也不好了，和之前坐着是没有区别的。

在“踮脚效应”这一概念基础上看“996”就比较有意思了。原本遵行“996”只是优秀员工的奋斗状态，但是在多方鼓吹之下，“996”俨然变成一个优秀员工的基本素质。换句话说，这种情况之下，你做得到“996”说明不了你优秀，你做不到，反而是你的不对了，升职加薪基本无望了。

再者，现在年轻人面临的压力，那些企业家年轻的时候哪一个经历过？他们二十多岁时候背负过一两百万的房贷吗？特别是互联网企业里，压力又是何等的大。“2015年三月份，深圳市某IT公司程序员张斌，猝死于酒店的马桶上，年仅36岁。当天深夜1点钟，张斌还发过最后一份工作邮件。”“2018年，年仅二十五岁的大疆DJI员工猝死家中、这名程序员还是刚刚加入大疆的哈尔滨工业大学硕士毕业应届生，也就只有几个月的入职时间。”“2018年，一位外派肯尼亚工作的华为工程师，因劳累过度客死他乡，留下了没有工作的妻子和两个孩子。其妻子发帖说他直到离世，还有33天年假没休。”这些让人心痛的例子还需要再一一列举吗？

日本有一个词叫“过劳死线”，是说每个月加班超过80小时，过劳死的概率会大幅增高。照此标准，“996”已经触碰到了生命的红线，“996·ICU”可能并不是只是一句玩笑话！过去的十年据说是互联网的“黄金十年”，可是谁又提到过，过去的十年，又是多少互联网工作者废寝忘食的十年？

在鼓吹“996”的时候，不少企业家还不忘神化一下全年无休的神话。呵呵，企业家的时间可以根据自己的身体状况自由安排，员工们可以吗？还有人说艺术家、科学家们很多都“996”。请问全情投入自己理想的乐趣，和我们敲12个小时的代码拿薪水，是一个概念吗？

	第01版：封面
	第02版：要闻
	第03版：要闻
	第04版：重磅阅读
	第05版：象声
	第06版：家有考生
	第07版：速览
	第08版：地市深读
	第09版：专版
	第10版：深悦读
	第11版：深悦读
	第12版：深悦读
	第13版：出彩河南人
	第14版：政经观察
	第15版：深一度
	第16版：广告

	劳动者反对“996” 更多是反对产出回报不成正比
	榨干奋斗者的时代已经过去了
	鼓吹“996”带来的不是升职加薪而是“踮脚效应”
	无标题