“这一万多元工资，对她来说不算啥，但对我来说是救命钱！”6月17日，许昌市欣昊润家具有限公司原员工杨先生，在多次找老板陈某讨要被拖欠数月的工资无果后，给记者发来求助信息。□东方今报·猛犸新闻记者 韩争强
反映 万余元工资被拖欠数月讨要无果
杨先生说，2018年9月，在许昌市欣昊润家具有限公司多次邀请后，他来到该公司任职。事前，他与公司总经理陈某口头约定月工资一万元。
入职后，陈某说工资金额涉及社保费缴纳。为了少缴社保费，公司账面上每月给杨先生发放8000元，另外2000元由其本人从微信上按月转给杨先生。 杨先生自入职后的第一个月——2018年10月，一直到2019年6月的9个月内，每月微信转账的2000元工资都能正常发放。 自2019年7月开始，该公司开始对包括杨先生在内的所有员工延迟发放工资。2020年1月才给杨先生发放2019年8月到12月的工资（工资条记录为证）。也是从2019年7月开始，总经理陈某就以工资缓发为由，没有再给杨先生按月微信转发2000元工资。 2019年12月20日，杨先生提出辞职，并配合单位移交相关事务。但陈某一直不给其办理离职手续和发放拖欠工资。从2019年7月到2020年6月17日，近1年时间，每月微信应发的2000元工资，在2019年7月至2020年1月都没有转账，7个月共计14000元。杨先生说，他多次向陈某讨要未果。 调查 负责人否认缓发和拖欠工资
杨先生与陈某的微信聊天记录显示，每月微信转账的2000元工资，仅发放到2019年7月。今年3月26日，公司会计韩某将杨先生2019年12月、2020年1月的工资结算了一部分。另外一部分，韩某说由总经理陈某（微信）转给杨先生。
杨先生的微信转账记录显示，在2019年6月份前，陈某每月均转账2000元。但此后本该微信转账的7个月14000元工资，陈某一直借故不给，其间多次协商未果，无奈之下，他想求助媒体和劳动部门解决。 杨先生反映的问题是否属实？20日上午，记者欲找总经理陈某核实情况。不料，陈某在电话中称，其腿部受伤需养病6周，无法当面沟通。记者随后将需要核实的问题，通过微信发给了她。针对杨先生反映的欠薪问题，陈某表示不欠杨先生工资。但当记者让陈某提供工资转账凭证等证据时，她却没有提供。 进展 当事人第二天讨回被拖欠工资
陈某上午否认拖欠杨先生工资，下午，杨先生先后接到3个他与陈某共同的朋友打来的调解电话，询问杨先生的要求。6月21日晚，经媒体关注后，在中间人说合下，公司同意支付此前拖欠杨先生的工资。但前提是，杨先生要与他们签订一份调解协议书。同意公司支付给杨先生1万元后，双方再无劳资纠纷。虽然差4000元，但杨先生为早日了结此事，只得签字，领了拖欠数月之久的工资。 河南春屹律师事务所主任张少春律师认为，首先，用人单位无故拖欠、逾期发放劳动报酬，违反了劳动法和劳动合同法相关规定；其次，劳动者如果遭遇欠薪，有权向当地劳动监察部门投诉解决，也可直接申请劳动仲裁。至于用人单位要求与劳动者调解并签署协议，劳动者可以同意调解，也可以直接举报或申请仲裁。
